工商時報【康彰榮╱綜合報導】
根據最新一份報告顯示，大陸國有控股上市公司高層主管薪酬均值從2012年的68.61萬元人民幣（下同）增至去年的142.69萬元，年均增長27.64％；非國有控股上市公司高管薪酬均值則從2012年的60.01萬元增至485.15萬元，薪酬增長超過8倍，年均增長100.7％。
北京師範大學公司治理與企業發展研究中心10日公布的「中國公司治理分類指數報告No.15（2016）」顯示，2012年，上市公司高管薪酬指數為130.49，而2015年則增長為312.74。2012年至2015年，不考慮通膨因素，上市公司薪酬絕對值年增77.06％。
2012年和2015年，國有控股公司高管薪酬指數均值從71.38增至75.99，提高幅度較小，反映國有控股公司高管薪酬激勵力道不足；非國有控股老人電動床評價上市公司高管薪酬指數均值從172.97增至461.35，提高幅度較大，反映出非國有控股公司高管薪酬激勵力道較大。
報告指出，2015年，中國上市公司中小投資者權益保護指數均值為48.61分，儘管比2014年提高，但總體水平仍然偏低。與2014年比較，2015年非國有控股公司中小投資者權益保護指數提升幅度大於國醫院電動床推薦有控股公司。
2015年，中國上市公司董事會治理指數均值為50.4分，比2014年略有提高，但低於2012年，總體水平偏低。2012年和2014年，非國有控股公司董事會治理指數低於國有控股公司，而2015年則超過了國有控股公司。
報告還指出，2015年，中國上市公司財務治理指數均值為54.39，比2014年略有提高，但低於2012年；及格率（60以上）則遠低於2014年和2012年，存在惡化跡象。
該報告以國際通行的公司治理規範，基於中國的制度架構和現實國情，分類設計了中國公屏東電動床司治理評價指標體系。
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